干部与“跑部”

　　“在选拔任用干部工作中要坚持正确的用人导向。干部干部，是干出来的，是干部靠素质和才干干出来的，是组织根据工作需要，按照严格的程序，并听取各方面的意见来确定的，并不是干部自己跑出来的、说出来的。否则，就不叫‘干部’，而叫做‘跑部’了。对那些封官许愿、请客送礼、跑官要官、拉票贿选者，一经发现，坚决依纪查处！” 10月29日，河南省委书记徐光春在河南省委七届十次全会上，对在一些干部中存在的不正之风进行了严厉批评。（据2005年11月1日《河南日报》）
　　徐光春的这番话掷地有声、发人深思。因为近年来干部队伍中流行“跑部前进”这样一个潜规则:“不跑不送,降职使用；只跑不送,原地不动；有跑又送,提拔重用。”意在干部要想提拔晋职、提升调整必须要到组织、人事等相关部门“跑关系、走门路”。
　　干部是国家党政机关的主体，是党和国家政策的执行者，是人民群众信赖的公仆。因此，对干部的选拔任用、履行职责等方面都要有严格的要求。如何真正把那些德才兼备、群众公认、实绩突出，想干事、能干事、干成事的优秀干部选拔上来，是各级党委和领导的重要职责。各级党委和领导要以高度的党性原则，要创新干部选拔任用方式，沉下身子听取群众意见，公正选拔好那些为政清廉、开拓进取的干部，切实使干部保持的奋发有为精神状态，多谋发展、少思升迁，多造民福、少图私利，多办实事、少唱高调。
　 “跑部”即“跑官”，在“跑官要官”的背后，实质就是“卖官买官”。近年来跑官之风甚烈，已形成一种气候。很多地方甚至都对各级官职名码标价，小到村长，大到市长，从几万到几十万元，都有价码。如原黑龙江省绥化市市委书记马德涉嫌受贿案是建国以来全国最大的卖官案，绥化市有半数以上处以上干部和各部门一把手有50多人也牵扯卷入“跑官”其中。（《北京青年报》8月4日）由于跑官竞争十分激烈，官位有限，自然那价码如竞拍场上，越拍越高。由于官位是要花钱卖的，就要想方设法地捞钱。于是，能卖官位的就卖官；不能卖官位的就卖土地、卖国有资产、贪污受贿、鱼肉百姓等等。“跑官要官”的确是当今官场上的一大顽疾，人民群众无不深恶痛绝。
　　严禁“跑官”，这是党的纪律历来所要求的，更是中央三令五申和严加整饬的。然而近年来“跑官”现象屡禁不止，除了个人思想、道德品质问题之外，机制中的漏洞也是一个原因，有适宜跑官者的土壤与气候。在提拔任用干部方面的透明度不够，其“灵活性”、“说了算”只掌握在少数领导的手中，也难免让庸才得以重用，为贪官开启绿灯，结果应验了社会上的笑语：“说你行你就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行。不服不行！”
　　 值得欣慰的是，时下各级大力推行干部公开选拔制、票决制，一大批优秀干部脱颖而出。尤其是近期正在进行的湖北省委选拔副厅级干部、宜昌市委选拔副县级干部、宜都市委选拔科级干部，的确给人才选拔带来了一股清风。公开选择干部既要考才，也要察德，此举对于遏制“跑官”现象不失是一剂良药，人民群众拍手称好！杜绝跑官现象，必须从改革政治体制入手，削弱官员个人手中的权力，增加用人的透明度，加强社会监督，建立健全选人用人的良好机制，才能有效刹住“跑官”之风。　　
　　（作者单位：宜都市房地产管理局）