院士为何直言“给教授定处级待遇很荒唐”？

　　中国科学院院士苏纪兰说：“现在什么都和行政级别挂起来。比如说，非要给教授定个处级待遇，这其实很荒唐。”

　　什么都与行政级别挂钩，什么都喜欢与行政级别挂钩，充分说明我国官本位思想的根深蒂固。有些行业、部门本不应该与行政级别挂钩，若强行挂钩，影响不大也就算了。而有些行业与行政级别挂钩，官本位思想太严重，那影响就大了，比如：科研队伍和科学家领域。中国科学院院士杨文采说，科学家要引领年轻人创新，必须建立科学的评价体系，而不是逼着科学家们想要做官。上海科学院一位老科学家忧虑地说，官本位思想导致我国出不了科学大师。一些很有前途、潜力，有可能在世界科学界取得巨大成就的年轻科学家，一旦取得一两项科研成果，就被“封官”，结果整天忙于行政事务，忙于应酬和交往，最后一无所成，把一个可能成为国际科学大师的苗子，扼杀在摇篮里了。当然，也有些人说，不当官就搞不来科研经费，何谈进行科学研究。这确实是一个必须解决的体制问题。

　　造成人人想与行政级别挂钩，人人脑海里官本位思想严重的根源，有我国的历史原因；有公务员是一个稳定职业的原因。但是，当前主要是某些官员身上的特权和特殊待遇吸引着人们。官员手中有了特权就可以拥有一切，就可以在人权、事权、财权包括科研经费权上，一人说了算。并且这个权力与责任是不对等的。正是有权力无责任，才派生出有的单位时时、事事，以封官许愿为最大奖励的习惯。

　　因此，如果不从根本上克服官本位思想，那么，不但科研领域，包括其他领域都要耽误大事。克服官本位思想首先必须限制官员的权力，并且行使这个权力还必须对其结果负完全责任。其次，严格划分哪些是行政官员待遇，哪些是其他领域待遇。比如：目前，企业（包括国有企业）完全可以彻底脱离行政级别待遇。一些人不能既是百万甚至几百万高薪的企业家，又是级别待遇在身的官员吧。这种进退自如的待遇，是最大的不公。在美国，企业家风险大，就应该拿高薪，而官员收入稳定，薪酬普遍较低。既是高薪的企业家，又是高官待遇，根本就没有这种事。再次，开辟鼓励成才的多个通道。必须克服长期存在的封官许愿是最大奖励的思维定式，像科研成果等完全可以通过物质奖励和经费奖励、提供科研设备、改善科研条件等办法，来些实实在在的鼓励和鞭策。

　　总之，官本位思想影响已经相当大，必须下决心、采取多种措施解决。

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　　教授与处级挂钩很荒唐 不能逼科学家争着做官