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执行最低工资新标准或出现的情形
从9月1日起，根据广东省政府今年7月发布的调整方案，广州市执行指定的一类标准，广州市最低工资上调至780元／月（其中增城和从化两个县级市执行第二类690元/月的标准），实际水平目前仅次于深圳和上海。（8月31日《南方日报》）
执行最低工资新标准，相比旧标准涨了96元，自然最受农民工、本市低收入群体的欢迎。但是，最低工资新标准由政府制定发布，钱却是由各企事业单位出，这样很有可能会出现如下情形--第一，借新标准减薪。一些企业老板以执行政府新标准为名，要将原来的高底薪降低到780元／月，劳动者即使有意见可能也“无话可说”，毕竟这是政府定的标准；第二，变相降低薪酬。一些企业通过计件的方法，提高劳动定额，表面上看劳动者的收入高于最低工资新标准，实际上是严重超时加班的结果；第三，低收入群体易失业。一些私企可能会选择减少聘请员工，例如以机器代替去平衡最低工资新标准的额外支出，这样，那些缺少学历、技术及人脉关系，却最需要工作来维持生计的人士，就会被迫失业……
虽然劳动部门提醒：劳动者一旦发现工作单位没有执行最低工资新标准，可拨打已经全省联网的电话12333投诉，但我想，处于弱势的劳动者，除非不想在原单位呆了，否则只能忍气吞声，这就需要相关部门未雨绸缪，认真分析之，严肃对待之，审慎解决之，及时主动地把应对措施想到前面，落实到前面，这也是最低工资调整的题中应有之义吧。（曾春光）
执行最低工资新标准，相比旧标准涨了96元，自然最受农民工、本市低收入群体的欢迎。但是，最低工资新标准由政府制定发布，钱却是由各企事业单位出，这样很有可能会出现如下情形--第一，借新标准减薪。一些企业老板以执行政府新标准为名，要将原来的高底薪降低到780元／月，劳动者即使有意见可能也“无话可说”，毕竟这是政府定的标准；第二，变相降低薪酬。一些企业通过计件的方法，提高劳动定额，表面上看劳动者的收入高于最低工资新标准，实际上是严重超时加班的结果；第三，低收入群体易失业。一些私企可能会选择减少聘请员工，例如以机器代替去平衡最低工资新标准的额外支出，这样，那些缺少学历、技术及人脉关系，却最需要工作来维持生计的人士，就会被迫失业……
虽然劳动部门提醒：劳动者一旦发现工作单位没有执行最低工资新标准，可拨打已经全省联网的电话12333投诉，但我想，处于弱势的劳动者，除非不想在原单位呆了，否则只能忍气吞声，这就需要相关部门未雨绸缪，认真分析之，严肃对待之，审慎解决之，及时主动地把应对措施想到前面，落实到前面，这也是最低工资调整的题中应有之义吧。（曾春光）
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