面试的裁量权到底有多大

　　不少人都有这样的感觉，考试的紧张远远没有面试压力大。考试的成绩如何，完全取决于自身的水平，命运掌握在自己手里。而面试，即使你的成绩是最好的，只要你没有关系，又不会或者不想通过旁门歪道向用人单位“求情”，则很有可能被用人方随便一个理由所淘汰。接受面试者的命运掌握在面试者的手里。“考试的紧张不可怕，面试才是最恐惧的。”这是对许多大学生就业难的真实写照。
　　在刚刚结束的全国研究生统考中，郭肖霞以392的高分名列本专业榜首，在她所报考的洛阳725研究所所有考生中她以超过第二名12.5的分数遥遥领先，位居第一。凭着扎实的基础，复试通过得很顺利，没有出现任何难点，自以为尘埃落定的郭肖霞万万没有想到最后等到的竟然是这么一个拒绝电话！全国人大代表王全杰在博客中对现行的考研制度提出了质疑：一次不到2小时的面试就可以确定高分者低能吗？还是只是伤害了这些青年学子对社会公平和正义的信心？（见新华网4月18日）
　　高分低能的问题确实存在，但是毕竟是少数。从郭的面试情况看，显然与“低能”没有任何关系，“没有人对她的复试做出负面的评价”。郭到底为什么被拒绝，洛阳725研究所没有做出任何说明。诚然，在就业岗位紧张，大学生严重过剩的情况下，用人单位随便拒绝一个应聘者，完全不需要任何理由。可是，如果对一个优秀的人才却毫无理由地进行回绝，暴露的是用人单位扭曲的用人机制。很简单，只要看看725所最后选择的是什么样的人才，就可以一清二楚。除非比郭更优秀，否则就有猫腻。
　　对高考以分数论英雄，这些年经常有人提出批评。现在想想，凭分数录取还真是比较合理的。就业除了考试之外，又加了一道面试，目的是通过面试来对一个人进行综合素质考察。假如用人单位对面试者能够出以公心，实事求是，不受外部权力的干涉，不以貌取人，求贤若渴，量才录用，即或求职者分数再高而素质低差，不予录用也是情有可原。不过，从目前用人环境的糟糕状况看，面试对面试者来说，完全可以根据自己的好恶来任意裁定，因为裁量权弹性过大，已经没有任何公平可言。“说你行你就行，说你不行行也不行。”目前，尤其是效益好的垄断行业，许多岗位都是“老子英雄儿好汉”的用人模式，所选用的“人才”多数都是与权力者沾亲带故的主儿。郭肖霞的被拒绝，不仅仅是她一个人的不幸，很多优秀人才都是畸型用人制度的牺牲品。
　　为什么考研热持续高涨，关键就在于就业压力，以及用人单位对文凭要求的苛刻。许多用人单位，不管自身情况如何，招聘人才非硕博不谈。有的人读了几年研究生到了用人单位，知识根本得不到合理发挥。甚至干的是初中生都可以胜任的工作。为了对付某些用人单位“以色取才”的变态选人方式，很多女大学毕业生，不得不在应聘前，对自己的形象进行美容包装，以色示人。
　　企业的发展靠人才，国家的强盛更离不开人才。发达国家之所以发达，是因为人家真正把人才当宝贝，把人才看成是强国之本。当今世界的竞争就是人才的竞争，谁拥有一大批人才，谁就拥有了世界。在科教兴国的方针主导下，用人重关系轻能力，这是国家的不幸。一个不重视人才的国家，是没有未来的。