不愿当工人的N个理由

　　新华社报道，据一项上海4000户入户调查，只有1%的人愿意当工人；人才就业意向依次为政府机关、事业单位、垄断性企业等。有99%的人不愿意当工人，原因何在？笔者当了大半辈子工人对这个问题应该说是有发言权的。我认为，有以下原因：

　　当工人待遇低。现在一般企业的工人比机关干部的工资待遇低很多。除了工资、奖金之外，各种名目的补贴和灰色收入也只属于机关干部，而与工人无缘。退休之后，工人比机关事业单位的工作人员的退休金的差距更大，有的机关干部的退休金甚至是同工龄工人的数倍。

　　当工人累，工作环境差。有些岗位的健康和人身安全得不到保障。正因此，工人的职业病、工伤现象较为普遍。机关干部这些现象几乎不存在。

　　当工人有下岗之虞。近些年来，由于种种原因工人下岗现象普遍存在。下岗就意味着丢掉了饭碗。而机关干部却是铁饭碗，很少有下岗的“案例”。

　　当工人几乎没有免费学习深造的机会。这一点，笔者有深切的感受。88年我自学考试专科毕业。但因是工人身份学费自掏腰包，奖励一分没有；跟我一个单位一同参加考试的同学只因其是“以工代干”的身份，毕业后单位奖励500元，学费、考试费全报销。据我所知，当下的机关干部“混”学历，国家全额报销学费的现象并不鲜见。

　　当工人办事难。在当下还处于“关系社会”的现实面前，干部有了私事大多可以通过各种关系，或“权换权”将自己的事办妥。工人有了事就困难了。工人每天在车间干活，与官场接触的机会很少。一次我去市直机关办事，对方第一句话就问，你是哪单位的。对方一听我是企业的工人，态度立马发生了转变。对我有不屑一顾的意味。许多时候工人有了事即使在政策允许的范围之内也要跑许多次，遭到办事人员的刁难也是常有的事。

　　工人不能公款旅游、公款吃喝玩乐。工人创造了大量的社会财富，是纳税的主力军。但公费旅游，公款吃喝玩乐却属于干部的专利，与工人无缘。近些年，机关干部们借开会、考察、学习、参观的名义游了国内游国外。公款吃喝现象更是屡禁不止，且越演越烈。有报道称，我国每年的公款吃喝、公费旅游款高达数千亿元。

　　工人的子女就业难。近些年大学生就业难已经成了社会问题。但大多政府官员的子女“毕业就失业”的现象极少。他们大多都能通过各种关系为子女找到好的工作。而工人的子女除非名牌大学毕业，否则，要想找到比较理想的工作是很困难的事。

　　工人的社会地位低。近些年评选的各种先进、优秀、十佳等荣誉称号明显的向政府官员、企业的经营者、知识分子倾斜。工人所占的比例不高，与庞大的工人队伍极不相称。两会的代表委员中，工人代表委员的比例也偏低。

　　工人队伍是社会物质财富的创造者，是国家的脊梁。国家要生存、发展、富强就离不开一大批高素质的工人。“99%的人不愿当工人”是一个危险的信号。这一问题不能小视。当然，在当前就业形势很严峻的现实面前，即使百分之百的人不愿当工人一般企业也不会缺少工人。有的企业甚至还要减员增效。但是高素质的人才肯定会另谋高就，在岗工人学习技术的积极性肯定会受到影响。这也正是许多地方闹“技工荒”的重要原因。

　　“99%的人不愿当工人”值得决策者深思。笔者认为，当务之急是要制定政策，改变这种不正常的社会现象。提高工人的待遇和社会地位，为工人创造安全的生产环境。惟其如此才能吸引更多的高素质的人才进入企业，加入工人队伍。才能缓解“技工荒”。这样做不仅对工人队伍本身，更重要的是，对国家社会的发展都大有裨益。