为官者的三“量”

　　每年的公务员考试，是一个公众热议的话题。2006年重庆3万人角逐480个职位，平均60多人竞争一个岗位，其中国税局招收30人，有3000多人报考；2008年湖北省公务员招考消息一公布，一周报名逾7万，更是盛况空前，报名数和岗位数之比超过30：1，最热门的一个岗位竟有474人竞争。这么多的人去挤独木桥，不言自明的原因是盯着令人觊觎的公务员这只“三高一低”（地位高、待遇高、收入高、劳动强度低）的铁饭碗。如今都说当官好，最是功名忘不了。公务员是入仕的必然途径，是“万里长征”第一步，只有走稳了这一步，才有机会一步一步走上“人民为公仆服务”领导岗位。
　　
　　然而，路漫漫其修远矣。有道是“旁观者清当局者迷”，作为一个看多了官场潜规则的局外人，不妨给有志于参与这官场搏弈的勇士敬上一句话，有志当官者，必须先练好三“量”：胆量，酒量，肚量。
　　
　　胆量：若想谋个一官半职，并期望能步步高升，首先要脸皮厚。要随时随地利用一切机会接近领导，跟领导套近乎，有不怕在领导面前说错话的胆量，这是博取领导好感的最好机会。领导者，各种各样的会议是他们最多最忙的头等大事，你要有驾驭各种会议的能力，你的嘴巴功夫就要过得硬。还要善于察言观色，分辨领导有不同场合不同时间的心情、喜好，什么时候说严肃的话、什么时候说俏皮轻松的话，什么时候说领导开心的话，你的分寸要把
　　握得好、拿捏得准，领导才会发现你不仅是个人才，还是个志同道合的同僚，才能看上你，培养你，扶你走上领导岗位。
　　
　　酒量：要当好一个领导，没有酒量也是断然不行的。市场经济，吃喝玩乐也是一种投资，不能喝酒，你的领导能力也就强不到那里去。“三步四步都会，三两四两都行，三个四个不累”是当官的“基本素质”。别看每年几千亿元的公费用餐惹得人民议论纷纷，这都是一心为公的公务员冒着生命危险，“中午喝了晚上接着喝，赶了这场赴那场”的奔走应酬，他们也是不得已而为之啊。县政府招聘的女招待都“至少喝一斤白酒”，身为领导酒量不高不行啊。每年倒在酒桌上的领导干部评个烈士还遭社会非议，如果不是他们的努力拼搏，如何能有中国经济的快速增长。有一件实事可佐证，某市一领导去基层考察，席间领导要求就餐者每人一瓶白酒一干见底，被考察者说自己酒量不行，请求领导宽容。领导就发话道：“酒量不行，你还想不想当×长？”这位基层×长无奈之下硬着头皮死抗，差点到阎王爷那里去报到。
　　
　　肚量：光有胆量、酒量还不行，当领导还得有肚量。所谓宰相肚里能撑船，没有“大肚能容容天下难容之事”的涵养修为，是不适合当领导的。下级领导被上级领导骂、被上级领导刁难，这是常事，要善于在领导面前做矮人，那怕是低声下气也要千方百计熬着，胯下之辱、卧薪尝胆又何妨；看领导的脸色、听领导的号令办事，办领导满意的事，你才能有咸鱼翻身的机会，才会有扬眉吐气的时候；千万不要因为名利、权力、女色而明争暗斗，关六如就是因为肚量太小，买官不成起杀心，饮弹自尽，反误了卿卿性命，那是最不明知的选择！
　　
　　胆量、酒量、肚量，是为官者的必备要素，三“量”相辅相成，缺一不可。凡不具备其中一项或略为逊色者，可千万别以为自己那个方面条件突出，可以得到上级的破格重用，硬往官场里面挤。你必是徒然拼搏多年，弄得个筋伤骨折，仍只能徘徊在官场的外沿，无法向核心跨进一步。最终成为官场得志者嘲弄对象，父老乡亲唾骂的出气筒，最终令自己狼狈不堪无地自容，那是咎由自取。