当真与不当真

　　在陈良宇与他的儿子一案中，有两个耐人寻味的情节：

　　情节一：上海申花董事长郁知非请陈良宇吃饭，陈维力（陈良宇之子）并不在座。餐后，郁知非用公司卡结账。陈良宇当场问郁知非，陈维力是否有这样的卡？郁知非赶快给陈维力办了一张卡，陈维力坦然受之。对这笔10万元的索贿指控，陈良宇在法庭上表示，自己只是问问儿子是否有这样为公事结账的卡，并没有别的想法（由庭审时审判长认定陈良宇认罪态度很好，我们有理由相信陈良宇在这里说的是真话）。

　　情节二：移居香港后，陈维力依旧为上海申花服务并领取工资，陈良宇曾多次建议上海申花停发陈维力的工资。陈维力完全脱离上海申花后，陈良宇还主动到上海申花退还已发放给陈维力的一个月工资。

　　从上述情节中我们可以看出，对于陈良宇的话，上海申花的郁知非有时很当真，有时极不当真。陈良宇本来是随意问问儿子是否有公司卡，并没有其它用意，可郁知非当真了，立即就给陈维力办了公司卡。陈良宇要申花停发儿子的工资，申花极不当真（假如当真，那陈只要说一次就行了。说了多次，以至于最后还不得不主动去退还一个月的工资，就说明陈多次所说的话没有发生作用）。什么话当真？如果按领导的意思做（有时也未必符合领导的本意），能给领导带来利益，这样的话就当真。什么话不当真？如果按领导的话去做，就可能减少领导的利益，这样的话就不当真。可见，当真也好，不当真也好，一切都是从维护领导的利益出发，一切都是从能不能讨领导的欢心出发。

　　在生活中这样的例子俯拾皆是。不用说领导有明确的意思，就是领导不经意地提到一个美女的名字，也会有人当起真来，想方设法将那个美女送入领导的怀抱。领导“无意”中说到儿女要出国留学，立即会有人当起真来，将几万元几十万元打到领导的银行卡上。甚至领导什么都没有说，下属也要千方百计地揣摩领导的意思，并按这个意思去办事。而领导要下属不要给他送礼，下属往往不当真。领导要下属不要用山珍海味招待他，下属往往不当真。领导要下属不要给他的亲属谋好处，下属往往不当真。下属对领导的话有他们的理解。比如，领导说不要给他的亲属谋好处，下属会以为这是场面上的话，只是为了表明他的觉悟，只是为日后开脱自己的罪责预留借口，当不得真的。下属甚至还会认为领导这是在提醒自己，要自己给他的亲属谋好处。事实上也证明，下属如果作这样“歪曲”的理解，在相当多的情况下恰恰符合领导的心思。

　　既然下属会常常“误解”领导的话，一个真正清廉的领导出言吐语就要特别谨慎。郁知非给陈维力办公司卡，固然有他的“误会”，但换一个人处在他的位置，十有八九也会有这样的误会。因此，陈良宇如果真的“没有别的想法”，首先最好不要说出令人生疑的话。既然说了，就要郑重表明自己“没有别的想法”的态度，并且要及时了解下属有没有发生什么误会。否则，就有可能让误会变成事实。陈维力不是领了申花价值10万的公司卡吗？同时，对于该让下属当真的话，首先自己要当真。陈良宇要申花停发儿子的工资，如果是当真的，那说了之后就要检查。不是说了几次之后，退回一个月的工资，而是说过之后的第二个月就要查，就要将第一个月的工资退回去。否则，说了等于没说。在陈良宇要申花停发儿子的工资之后，陈维力不是还在申花领了若干工资吗？